PERSONALIJUHTIMINE
Induktiivsed meetodid
Ülesannete nimekirja koostamine teadmised, oskused, võimed + vb ka muud
tegurid (nt hoiakud).
Kriitiliste juhtumite analüüs
Kui tööl tuleb ette eriolukord, peaksime vaatama kohe mis juhtus, miks juhtus, mis
on tagajärjed. Nt müügitöös töötaja müüs toodet/teenust ootamatult palju. Peab
uurima kas on midagi seal taga, miks nüüd järsku nii hästi läks. Kas tekkis
seadusepoolne nõue, et inimestel on järsku seda toodet/teenust kohe väga vaja?
(suitsuandurite nõude näide). Peab uurima, kas müüja aitas kaasa müügile või
lihtsalt 'läks vooluga kaasa'.
TÖÖ ANALÜÜSI MEETODITE VALIK
Peab mõtlema, miks me seda analüüsi tahame kas tahame kitsamat asja teada või
üldisemalt?
Kui tahame tööd/ametikohti ümber korraldada tark oleks enne tegutsemist
annaabi.ee 
