Töölepingu lõppemine
lepingu rikkumisega. Vt nt VÕS§116. Omavolilist tööltlahkumist saab vaadelda
jämeda töökohustste rikkumisena, olenevalt selle võimalikets tagajärgedest.
Usalduse kaotus – tööandja võib töötajaga TL lõpetad atLS §86, p 7 alusel töötaja
suhte susalduse kaotamisel, kui töötaja on :
o Põhjustanud tööandja vara puudujääägi, riknemisi, hävimise,
kaotsimineku või riisumise.
o Töökohal varsatatud kaastöötaja asju
o Seadnudohtu tööandja vara säilimise
o Põhjustanud tarbijate, klientide või äripartnerite usaldamatuse tööandja
vastu.
annaabi.ee 
