3 esseed töölepingute kohta
tühiseks tunnistamist.
Raseda või naise, kellel on õigus rasedus-sünnituspuhkusele, koondamine on lubatud vaid
juhul, kui tööandja lõpetab tegevuse või kuulutatakse välja tema pankrot.
Töötajate võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine koondamisel tähendab seda, et tööandja
lähtub töötajate valikul eeskätt tööga seotud kriteeriumidest, mitte aga töötaja soost, rassist,
rahvusest, vanusest, puudest, seksuaalsest sattumusest, keeleoskusest, perekonnaseisust,
sotsiaalsest seisundist jne. Vaidluse korral, kas koondamisel leidis aset diskrimineerimine või
mitte, lasub tõendamiskoormus tööandjal.
Koondamine on üks tööandja poolne töölepingu erakorralise ülesütlemise
võimalustest. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 89 reguleerib erakorralist ülesütlemist,
kus mõjuv põhjus on seotud tööandja ettevõttega ehk tegemist on majanduslike põhjustel
annaabi.ee 
