ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
töö spetsiifikat paremini esile tuua.
Töök. hindam. põhieesm: korrast. töötasust. ja viia palgad vastavusse tööturul väljakujun. keskm.
palkade ja tegel. töötulemustega. Tugin. tööturu infole, sh. anal. töötasudele antud piirkonnas. Ar-
vest. org. spetsiif., eelist. ja töötasustamispol. Tugin. ka tööanal., eeldab töökirjelduste ja ameti-
nõuete koostam., org. töökohtade omavah. võrdlemist. Võimald. vältida samanimel., kuid sisult eri
töök. samastam.
Töök. hindam.meetodid:
1) Mitteanalüütil. meetodid:
· Töök. järjest. - otstarbekas on töök. esmalt grupeerida, siis järjest. või alagruppidesse jaot.
Kasut. töö lihtsust/keerukust. Nt. paarisvõrdl. meetod (võrreld. töök. omavah.).
· Töök. klassifits. - töök. jaot. klassidesse, tööt. välja vastavad klassikirjeld. Nt. madalaimasse
klassi kuuluvad väiksemaid oskusi, initsiatiivi ja vastutust nõudvad töök., mis vajavad pide-
vat juhend
annaabi.ee 
