eluoluga 7% Ettevõtetes töötab sakslasi Ettevõtetes ei tööta sakslasi 93% Joonis 14. Firmade hulk, kus sakslasi töötab. · Eestlaste ja sakslaste töökultuuris oli 9 firma arvates erinevusi Näiteks: * Saksa ettevõtetes on hierarhia erinevalt eestlastest * Eelistatakse ainult saksamaist (autod,tootmistehnika) * Eestlased on paindlikumad * Sakslased on kohusetundlikumad * Sakslased suhtuvad pisipettustesse rangemalt * Lubadustesse suhtutakse tõsisemalt kui Eestis Tulemus · Saksamaa ja Eesti omavahelised suhted mängivad olulist rolli enamik ettevõtetel. · Areng on firmadel stabiilne olnud. · Omavahelisi suhteid väga tähtsaks pidavad firmad on küllaltki edukad. · Eesti majanduskliima küllaltki heal arengutasemel
mitte. Kolmel vastanul on töötajate arv suurenenud, kahel aga vähenenud. Üheksa vastas, et eestlaste ja sakslaste töökultuuris on erinevusi, kuus vastas eitavalt. Kuigi ühel vastanul firmas sakslasi ei tööta, oskas vastanu välja tuua eestlaste ja sakslaste töökultuuri erinevused. Erinevustena toodi üldiselt teiste firmade poolt välja: 1. Saksa ettevõtetes on hierarhia, Eesti ettevõtetes tavaliselt tasane juhtimissüsteem 2. Eelistatakse ainult saksamaist (autod, tootmistehnika). Kõik mis on võimalik tuua Saksamaalt, seda ka tuuakse. Muidu inimesed nagu me kõik, unustavad, hilinevad, muudavad päevapealt plaane ja kohapealne töötaja peab väga paindlik olema. 3. Eestlased on rohkem paindlikumad 4. Kohusetunne on sakslastel suurem 5. 5.1. Saksamaal suhtutakse pisipettustesse rangemalt (nt isiklik telefonikõne firma arvel on vargus) 5.2. Ametihierarhia mängib enam rolli kui Eestis. 5.3
annaabi.ee 
