Konspekt
Liikmealgatus. Tööefektiivsus on väike. Omavahelised suhted ebamäärased. Lahkutakse grupist ja
otsitakse oma kohta.
2) Konflikti faas tekib vastuolu juhi ja grupiliikmete vahel. Erinevad lahkarvamused ja neid öeldakse
välja. Inimesed on enesekindlad ja oma õiguste eest väljas. Püüakse leida parimaid lahendusi,
katsetakse ja kritiseeritakse. Töö efektiivsus on parem kui eelmises faasis. Tekivad tülid, kasutatakse
irooniat ja sakrasmi.
3) Eduka koostöö faas kõik on leidnud oma koha, saadakse rahulikult töötada, inimesed võtavad üksteist
sellisena nagu nad on. Tõuseb töö viljakus ja efektiivsus. Inimesed on iseenda ja tööga rahul ja oma
juhile ustavad. Sele faasi saabumine võib olla ajas erinev, kuid ei ületa enamasti ühte aastat.
Rollide jaotus
Roll on teatud käitumis viis, mida eeldatakse kindlalt sotsiaalselt positsioonilt. Kõik inimesed on alati mitmetes
annaabi.ee 
