Personaliuuring
tulemustest järeldadaosaliselt siiseost, konsultatsioonifirma saab esitada omapoolsed
järeldused ja soovitused,kuid lõppjäreldused firmal.
Mis sarnast/erinevat rahulolu ja motivatsiooni mõõtvate uuringute vahel?
Sarnasus:mõlemal uuringul uuritaxe töötajate rahulolu.Erinevus:Rahulolu-uuringu
läbiviimisel kasut erinevatest osadest koosnevat küsimustikku ning laekuvat infot uuritakse
süvitsi läbi intervjuude töötajatega. Motivatsiooniuuringus sõnastataxe olulisuse sakkala ning
nõnda saadaxe pingerida selle kohta,mis töötajate endi arvates kõige olulisemad motivaatorid
nende jaox.
Mida mõõdab pühendumuse näitaja rahulolu näitajast enam?Lisax uuritaxe ühilduvust
töötajate,tippjuhi ja personalijuhi hinnangutes firma personalitöö praktikate kohta.
Pühendumuse mõõtmise metoodika?P-teooria kohaselt tööalast käitumist väljendav näitaja
ning see näitab seda,kas ja mil määral on töötaja valmis end pühendama firma
huvides.P
annaabi.ee 
