Mida töötaja ja tööandja silmas peaks pidama töölepingu ülesütlemisel katseajal
Leping öeldakse üles valedel põhjustel
ja liiga kergekäeliselt. Põhjusteks tihtipeale kirjutatakse, et töötajal puuduvad
piisavad teadmised ja oskused või isikuomadused ei sobi tööga kokku. Töötaja
seevasti ei ole kohustatud põhjendama, miks soovib lahkuda katseajal ning peale
15 päeva lepingu lõpetamist on prii.
Toon veel sellise näite oma tutvusringkkonnast. Nimed on osaliste huvides
muudetud. Peeter läks 3 kuud tagasi tööle kelneriks ühte hubasesse
sadamarestorani ehk ta on veel katseajal. Üsna peagi ilmnesid probleemid
töötajatele, k.a Peetrile töötasu õigeaegse maksmisega. Peetril on sõnumite ja
meilidena salvestatud vestlused tööandjaga, kus palub tööandjal viisakalt, et talle
töötasu üle kantaks, kuna maksud ootavad maksmist. Tööandja ignoreerib
sõnumeid, e-maile, lülitab telefoni välja ning restorani ilmudes eirab Peetrit ja
tuiskab esimesel võimalusel minema. Palk ilmub, kuid osaliselt ja tükkmaad
annaabi.ee 
