Motivatsioon
Eesmärke
püstitatakse kvaliteedi, koguste, normide, ülesannete, tähtaegade jm. kohta.
On mõtteline või kirjalik
Nii organisatsioonil, grupil või osakonnal kui üksikisikul on oma
eesmärgid, mis jagunevad pea- ja alleesmärkideks.
Eesmärgi püstitamine on nagu motivatsiooniprotsess, kuna see loob erinevuse
tegelikkuse ja loodetava vahel. Selle tulemuseks on pinevustunne, mis
väheneb eesmärgile jõudmisel. Eesmärgi saavutamine aitab rahuldada
saavutusvajadusi, annab kompetentsuse ja enesest lugupidamise tunde ning
stimuleerib edasist arenguvajadust.
Eesmärgi saavutamise oluline tingimus- eneseusk
Nõuded eesmärgi püstitamisele:
(R- Eesmärgi püstitamine on efektiivseks motiveerivaks vahendiks, kui
arvestada 4-ja tegurit)
1) eesmärk peab olema alluva poolt aktsepteeritud, heaks kiidetud.
2)Eesmärgid peavad olema selged ja hinnatavad et saaks hinnata reaalsust.
( konkreetsed)
3)Eesmärk peab olema väljakutse
annaabi.ee 
