"saavutuskultuuri" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetuse konspekt

seda tüüpi pikemalt hoida. Otstarbekas on sellele keskenduda organisatsiooni loomise alguses. Uuringud Eestis Kütt viis läbi organisatsioonikultuuri uuringu läbi erasektorisse kuuluvas kolmes ettevõttes, milleks olid Taliinna Masinatehas, Lehepunkt ja trükikoda  Printall. Uuringu tulemusena selgus, et Tallinna Masinatehase ja Lehepunkti domineerivaks kultuuritüübiks on rollikultuur. Printalli trükikojas domineerib aga võimukultuur ja eelistatakse saavutuskultuuri. Neurootilised vormid  Dramaatilised organisatsioonid – valitseb ületsentraliseeritus, ülespuhutus  Kahtlustavad organisatsioonid – valitseb liigne infotöötlus ja umbusk  Eraklikud organisatsioonid -  Depresiivsed organisatsioonid –valitseb rituaalsus, bürokraatia, vilets infovahetus, vastupanu muudatustele  Kompulsiivsed organisatsioonid – jäigad, paindumatud reeglid,