Organisatsioonipsühholoogia
In meeldib, kui neid vajatakse ja on olulised
Tööaeg- põhiline probleem- kui pikk on tööaeg, kas väsitab ja kurnab. Teine probleem- sotsiaalne e kas in tahab
töö ajal olla kusagil mujal.
Organisatsiooni liikmelisus/pühendumine- liikmelisus- organisatsiooni kodanikuks olemine, kuuluvustunne.
Kõrgeliikmelisusega in lojaalsed, järeleandlikud. Näitavad üles initsiatiivi millegi parandamiseks, arendamiseks.
Kuulekus. Enesearendamine.
Töös sisalduv rutin ja väljakutse- mida vähem rutiini, seda parem in töötab.
Töötaja arenemisvõimalused
Kõrvalehoidev käitumine- tööle hilinemine, töö vältimine
Rahulolu mõõtmine: mida silmas pidada: kas tahta mõõta tahkude kaupa või tervikut. Oleneb eesmärgist.
Tahkude lõikes mõõtmine:
Tahkude näited: lugupidamine, lisasoodustused, tunnustamine, isiklik areng, edutamine, palk
Instrumentide näited: tööga rahulolu küsimustik, töökirjelduse indeks
annaabi.ee 
