Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Töötajatele ei peaks andma ettevõtte osakuid. Osakud annavad töötajale
võimaluse saada juurdepääsu finantsandmetele. Osakud säilivad ka siis kui
töötaja läheb tööle konkurendi juurde.
2. Tuleks hoiduda hinnangute lahterdamisest. Osad juhid on kehvade
töötulemustega töötajaid hinnanud kõrgemalt lootuses, et see tõstab nende
töötulemusi. See aga ei toimi, vaid pigem kahjustab paremaid ja
väärtuslikumaid töötajaid.
3. Kui töötaja küsib põhjendamatut palgatõusu, siis tuleks meelde tuletada
talle, et keegi ei tohi olla ülemakstud. Ülemakstud inimese töökoht on alati
rohkem ohus.
Kokkuvõtteks
Töötajad kelle töötulemused on väherahuldavad, tuleks anda ausat tagasidet selle kohta.
Mitte keegi ei taha kuulda halbu uudiseid kuid ettevõttes on see tihti paratamatu.
Mittetoimivate asjade kohta peaks andma juhtnööre kuidas neid parandada
annaabi.ee 
