KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
Arendusjuhi tööülesanded ja vastutus
Tavaliselt määratakse arendus- või koolitusjuhile järgmised tööülesanded:
1. Personali arendamise põhimõtete ja strateegiate väljatöötamine.
2. Osalemine personali planeerimises, värbamises ja valikus.
45
3. Osalemine personali adapteerimises, hindamises ja atesteerimises.
4. Personali roteerimis- ja karjääriplaanide koostamise koordineerimine.
5. Koolitusvajaduse hindamine.
6. Koolituseelarve koostamine, põhjendamine ja kaitsmine.
7. Koolitusinfo koordineerimine.
8. Koolitusturu analüüs, ülevaate omamine sellest ning info esitamine turuseisundi kohta.
9. Sise- ja väliskoolituse planeerimine ja korraldamine.
10. Koolituspakkumiste analüüs ja koolitusfirmadega suhtlemine.Koolituse tellimine ja koolitusele
lähetamine.
11
annaabi.ee 
