"rollpersonali" - 1 õppematerjal

JUHTIMISE EKSAMI kogukonspekt

!! 4. Personalijuhtimise põhitegevused Tööanalüüs, personali hindamine, personali planeerimine, personali hüvitamine, personali värbamine, personali arendamine, personali valik, tööandjate ja töötajate vaheliste suhtete mõju. 5.Töötaja ja organisatsiooni vaheline psühholoogiline leping Töötaja ja organisatsioonivaheline lepe, mis koosneb kahest poolest töötaja ja organisatsiooni panusest ning millel on oluline rollpersonali kujundamisel. Töötaja panus koosneb järgnevatest faktoritest ­ pingutus, võimed, kompetentsid, lojaalsus, aeg. Organisatsiooni panus aga seisneb töötajale töötasu, turvatunde, karjäärivõimaluste ja staatuse pakkumises. 6. Organisatsiooni personaliidee arusaam sellest, missugused inimesed organisatsiooni sobivad ja missuguseid formaalseid ja informaalseid nõudeid neile esitatakse. Lisaks sisaldab ettekujutust sellest, kuidas töötajaid tuleb arendada, motiveerida ja tasustada. 7