"rollissisene" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

Kas roll on selge, kas ma tean mida minult oodatakse ja mida minult ei oodata. Rollisegadus on uute töötajate probleem, et mida ma täpselt tegema pean, kuhumaani mu ülesanded ulatuvad. Mida selgem on roll seda enesekindlam on töötaja. Konfliktid  nõudmiste vahelised konfliktid , klient ütleb et see ei sobi aga juht ütleb et prioriteet on hoopis teine asi, ehk ma jään kahe nõudluse vahele. Võib olla ka rollissisene konflikt, et kui teen kiiresti siis ei tee täpselt aga kui teen täpselt lähen üle aja.  Palk ja tajutud õiglus* - rahlolu on kõrgem kõrgemapalgalistel.  Tööstress ja läbipõlemine* - koormus ja tajutud pingutuse suurus. See kui raskena ma tööd tunnen ja tajun.  Koormus*  Autonoomsus – kontroll tööajal, (otsusts ulatus – nõuded ja kontroll töö üle).