Maaja Vadi "Organisatsioonikäitumine"
- Sotsialiseerumine (kohanemine) - protsess, mille käigus antakse uutele töötajale edasi
organisatsiooni eesmärgid, normid ja käitumisviisid.
Organisatsiooni muutus on seotud inimestega, struktuuriga, tehnoloogiaga ja ülesannetega.
- Organisatsiooni areng - organisatsiooni liikmete hoiakute, eestvedamise ja paljude teiste
käitumisalaste nähtuste muutumine.
Muutuse tüüpid:
1) areng
2) üleminek (reorganiseerimine)
3) ümberkujundamine
Osalevate muutustes liikmete rolligruppid:
- strateegid
- täideviijad
- vastuvõtjad
- Liitumine - protsess, milles üks osalistest säilitab või saab domineeriva roli ja seetõttu
määrab enamiku organisatsiooni tunnuseid.
- Ühinemine - protsess, mis leiab aset võrdselt käsitletavate osapoolte vahel, mille
tulemusena moodustatakse uus organisatsioon.
- Organisatsiooni kujundamine - protsess, milles tuleb omavahelisse kooskõlla viia
organisatsiooni tegevust mõjutavad elemendid.
Organisatsiooni elutsükel:
1) sünd
annaabi.ee 
