Motivatsioon ja tööga rahulolu
rahuldatud, kuid mis ei ajenda suuremaid pingutusi tegema, isegi juhul, kui nendega
seonduvaid tasusid suurendada. (Landsberg 2003: 105-106)
Motivatsioonifaktorite abil saab suurendada rahulolu, hügieenifaktorite abil võib leevendada
rahulolematust. Mõnes olukorras on õigem suurendada rahulolu kui leevendada
rahulolematust. Sellisel juhul tuleb rõhutada motivatsioonifaktoreid. Kui on tarvis pigem
leevendada rohulolematust, kui tõsta rahulolu, on tulemuslikum kasutada hügieenifaktoreid.
(Alas 1998: 101)
Kahe-faktori teooria on paremini kohandatav teenistujatele, vähem töölistele. Tööliste
rahulolu kujunemisel on suurem osa hügieenifaktoril. (Vadi 2001: 89)
Motivatsioon ja tööga rahulolu 17
KOKKUVÕTE
Kindlasti on võimalik koostada esinduslikke ja väljendusrikkaid statistikaid töötajate
motivatsioonist
annaabi.ee 
