ORGANISATSIOONI-, JUHTIMIS- JA SUHTLEMISPSÜHHOLOOGIA ALUSED
17
Kasutatud kirjandus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....18
Retsensioon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....19
SISSEJUHATUS
Ainetöö eesmärgiks oli välja selgitada, millele juhid oma töös peamiselt keskenduvad.
Ettevõtja ja ärijuhi aeg on kallis. Ta vajab lühidalt ja kiirelt mõistetaval kujul ülevaadet, mis
on oluline äritegevuses. Juhtimine ei piirdu üksnes äriorganisatsiooni ohjamisega. Ettevõtte
jaoks peavad olema selged sellised mõisted nagu visioon, missioon, eesmärk ja strateegia.
Psühholoogiaalast asjatundlikust ei väljenda mitte teadusharu põhimõistete ja teooriate
tundmine vaid elunähtuste iseseisva ja sügava lahtimõtestamise oskus. XX sajandi üks
mõjukamaid psühholooge Kurt Lewin kinnitas teatavasti, et pole midagi praktilisemat hea
teooria tundmisest