"rikkumisaja" - 1 õppematerjal

Õigusõpetus II kt konspekt

Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, leitakse trahvisumma trahviühikutes määratud trahvi korrutamisel trahviühikute arvuga. Maksimaalne trahvisumma tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, võib olla 100 trahviühikut. Tööandjale juriidilisele isikule ­ 20 000 krooni. Tööandja vastutus määratakse igal § 117-129 ettenähtud juhul kindlaks piirsuuruse ulatuses, arvestades tööandja kohustuse rikkumise tagajärgi või võimalikke tagajärgi, rikkumiste korduvust, rikkumisaja olustikku jne. Kui tööandja ei esita töölepingus vähemalt §5 lg 1 esitatud andmeid, siis karistatakse tööandjat trahviga kuni 100 trahviühikut või juriidilisel isikul kuni 20 000 kr. Saab rakendada karistusõiguslikke meetmeid. Tööõiguslik vastutus 1. Mis on töötaja varaline vastutus? Tahtlikult vara rikkunud töötaja vastutab kogu tekitatud kahju eest. Hooletusega vara rikkunud töötaja vastutab kahju eest ulatuses, mille määramises arvestatakse