"riietuskoodid" - 1 õppematerjal

Inimeste juhtimine organisatsioonis Edgar Schein

Samuti võid kasutada seda mudelit, et paremini aru saada oma kolleegist, kliendist või koos- tööpartnerist ning rääkida temaga tema „keeles“. - 2015 2. ORGANISATSIOONIKULTUUR Mudel 2. Organisatsioonikultuur koosneb: vaadeldavatest artefaktidest, väärtustest ja fundamentaalse- test aluseeldustest. Artefaktid onorganisatsiooni ja organisatsioonikultuuri füüsilised, käitu- muslikud või sõnalised avaldused.  Füüsilised artefaktid on näiteks logod, hooned ja riietuskoodid.  Käitumuslikud artefaktid on näiteks tseremooniad, traditsioonid ja suhtlemismallid.  Sõnalised artefaktid on näiteks anekdoodid, keelepruugid, jutustused ja metafoorid.  Väärtused ja normid on põhimõtted ja kirjutamata reeglid, mis määravad oodatava ja vastuvõetava käitumise.  Reeglid ja normid põhinevad aluseeldustel, mis moodustavad organisatsioonikultuuri tuuma.