"retseptisaladusi" - 1 õppematerjal

Üliõpilaste koostatud ja lahendatud kaasused.

töötaja on liigselt isiklike asjadega tegelenud ning otsustab töötasu nende päevade eest mitte maksta. Kati Karu pole sellega nõus ning nõuab töötasu maksmist. Kummal on õigus? Vastus: Katil on õigus, sest tema oli töökohal ja välmis tööd tegema, see on tööandja süüdi, et temal ei olnud tööd pakkuda. Kaasus: Sündmus leiab aset ühes pagaripoes. Nimelt on töötaja rikkunud töölepingus olulist punkti. Töötajal on keelatud anda edasi kolmandatele isikutele asutuse retseptisaladusi. Antud punkti rikkumise eest on asutuses kokku lepitud vallandamine, mis on ka töölepingus kirjas. Tööandja on saanud antud sündmusele kinnitust ning kavatseb töötaja vallandada. Kas tööandja võib töötaja koheselt vallandada, kui töötaja on töötanud antud asutuses 4 aastat? Vastus: Võib küll, sest töötaja on tõsiselt tööseadust/leppingut rikkunud. (tööseadus § 88, punkt 8) Kaasus: Tööandja soovis töötajaga erakorralistel põhjustel lepingu üles öelda