Meeskondade emotsionaalne Intelligentsus
oluline nagu IQ'st indviduaalse tõhususeni. Aga palju tähtsat tööd organisatsioonides on
tehtud tiimides. Uued otsingud näitavad, kuidas emotsionaalne intelligentsus gruppides
toimib ja kuidas seda saavutada.
Kui juhatajad esmalt kuulsid emotsionaalse intelligentsi mõistest 1990ndatel, skaala langes
kurjategijate silmis. Põhi sõnum, mis on tõhus organistatsioonides peaks olema sama palju
eq kui iq, sügavalt resoneerides see oli miski mida inimesed teatsid varaste julgustes aga ei
olnud kunagi end nii hästi väljendanud. Kõige tähtsam idee on potensiaalselt positiivsele
viimine. Selle asemel et kätega kinni jääda nad on jaganud, et inimesed saaksid teha samme et
täiustada emotsionaalset intelligentsi ja teha ennast rohkem effektiivsemaks tõõl ja isiklikus
elus.
Muidugi, emotsionaalse intelligentsuse mõistel oli tugev mõju. Ainus probleem siiani on
annaabi.ee 
