PERSONALIJUHTIMINE
pingeid ei ole, küsin kes tahab koondatud saada (mõnel vb uus koht välja vaadatud),
miinuseks see, et kes läheb vabatahtlikult ära.. ära võivad minna head tegijad.
AGA kui töötajaid jääb puudu kõik viitab sellele, et võiks laieneda.. mis teen? Mõtlen
töötajate ümberpaigutusele. Võin värvata. Võin edutada, või allapoole viia, vastavalt töötajate
puudujäägile. Võin teha lepingud väliste töötajatega (nt pensionärid). Võib FIEsid kasutada v
rendifirmasid, kus ajutiselt tööjõudu saada. Võib pakkuda üleajatööd nt haigla on täis,
arstida tuleb nüüd mitte 8h, vaid 10h. Võime püüda produktiivsust muuta korraldada tööd
nii, et sama aja ja inimestega tehtaks rohkem (tööanalüüs võib anda selleks palju häid
vihjeid). Võime töid automatiseerida investida nt uude tehnoloogiasse. Võiks kaaluda ka
mõningate tööde kõrvale jätmist; kriitilise pilguga tuleks üle vaadata, mis kohti vbla polegi
tegelikult vaja.
annaabi.ee 
