Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
jõuab töösuhetesse.
Reklaamivaldkond on tugevalt seotud ärikorraldusega ning ei pea olulisel määral
kinni demokraatlikest reeglitest ja võrdõiguslikkusest. Seadus keelab sooliselt
diskrimineeriva reklaami avaldamist, mis tegelikkuses on vajalik reguleerimispunkt,
tagamaks teatuid inimõigusi. Reaalsus aga näitab teist olukorda, kus reklaamitav
valdkond on sõltuv soorollidest. Näiteks pesupulbri reklaam eeldab naishäält ning ei
ole atraktiivne meeste kaasamisel antud reklaamivaldkonda. Reklaam ei tohiks
kaasata ühest soost isikuid, mis põhjustaks ebavõrdseid tingimisi soode vahel. Soolist
30
võrdsust saab ka mõjutada meediaseadus, mis tõhustaks meetmete kontrolli see on
reaalne võimalus, mis leiaks teatud lahendust reklaami reguleerimisse.
Võrdõiguslikkuse edendajateks saavad olla erinevad organisatsioonid, kuid mitte
olulisel määral olulisel riigi- ja kohalikud omavalitsused