Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
jõupingutusteks. Ja veel tähtsam tunnustuse puudumine, kui see on ära teenitud, on
kindla peale motivatsiooni kahandav.
Huvitava näitena võib tuua IT Grupp AS-is loodud ,,Miljoniklubi", kuhu kuuluvad
töötajad, kes on firmale suutnud ühes kuus tuua miljon krooni kasumit. ,,Miljoniklubisse"
kuuluja saab omaniku poolt kingituseks kallihinnalise kella. Samas ettevõttes valitakse ka
igal aastal ,,aasta tegija", kelle autasuks on reisikinkekaart.
Väljakutse
21
Tunnustus üksi on aga suhteliselt lühiajalise kasuga. Pikaajalist kasu saab aga sellisel
juhul, kui töötaja tunneb, et see töö oleks kindlasti jäänud tegemata, kui poleks olnud just
teda. Järelikult inimesel oli väljakutse ja vastutustunne. See on märge
enesemotivatsioonist. Järelikult peab selle kõige taga olema ka huvi.
annaabi.ee 
