PERSONALIJUHTIMINE
juhtida riik sekkub vähem (Nt juht võib öelda, et sa oled vallandatud, ära homme
enam tule ja nii ongi. Meil seda olla ei saa). Üks suurim erinevus Euroopa ja
Ameerika personalijuhtimise vahel on kuivõrd personalijuhtimine on reguleeritud
seadusandluse poolt, sekkumise määr on erinev. Eur firmadel on
personalijuhtimises täpsemad piirid, meil on seadus täpsem (nt rohkem on seadusi,
mis regullivad värbamise ja vallandamise protseduuri. Teatud ametikohtadel on nt
reegel, et peab välja kuulutama avaliku konkursi kellegi tööle leidmiseks).
Seadusandluses võib olla ka täpselt määratletud töötaja kompetents (nt haridustase,
keeletase). Meil on hästi määratletud õiguslik raamistik. Ühelt poolt tüütu
bürokraatia, teiselt poolt on need 'reeglid' toeks ja kaitseks, kogu protsess on
läbipaistvam.
annaabi.ee 
