Õigussüsteemide võrdlev ajalugu
seotud suhteid. Sellesse õigusharusse kuuluvad normid ja instituudid, mis reguleerivad
töösuhte loomist, lõpetamist ning töötajate tööaja kasutamist. Tööõigusnormid
reguleerivad töölepingu sõlmimist, töö- ja puhkeaega, palgaküsimusi, töövaidluste
lahendamise korda, tööohutust, töökaitset. Tööõiguse harusse on seni kantud ka
sotsiaalkindlustuse ja pensionilise kindlustuse suhted, kuivõrd need on oluliselt seotud
töösuhetega. Töösuhete kui tööõiguse reguleermisobjekti erisused, eelkõige nende
korrastatuse suur tähtsus ühiskonna sotsiaalsele heaolule ja poliitilisele stabiilsusele
määravad ära ka reguleerimise meetodi spetsiifika. Ühelt poolt on see meetod oma
põhiolemuselt autonoomne (tööõigusliku suhte pooled on võrdses õiguslikus seisundis),
mistõttu tööõigust tuleb lugeda kuuluvaks eraõiguse valdkonda. Teiselt poolt on aga riiklik
imperatiivne regulatsioon töösuhetes tunduvalt suurema osakaaluga kui teistes
annaabi.ee 
