Töötaja motivatsiooni toetamine
Juhtkond hindab Ullat täpsete aruannete ja prognooside pärast, kuid juhtumist ei loe
välja, et talle oleks antud positiivset tagasisidet tehtud hea töö ja kogemuste eest.
Lisaks ei loe juhtumist välja, et Ullale oleks pakutud võimalust osaleda erinevatel
koolitustel, et end täiendada ametialaselt.
Alderfer väidab ka seda, et kui inimese kõrgemad vajadused on rahuldamata, siis ei
tegele ta täiel määral oma madalamate vajadustega, mida nimetatakse frustratsiooni-
regressiooniefektiks. (Brooks, 2008, lk 74) Ulla on muutunud hajameelseks, kurvaks
ning kergesti ärritunuks.
Erinevalt Maslow rangest hierarhilisest vajaduste järgnevusest, võivad Alderferi
mudeli järgi need vajadused aktuaalsed olla samaaegselt. Inimest võib motiveerida
ühel ajal raha (eksistentsivajadus), sõprus/armastus (seotusvajadus) ning võimalus
õppida uusi oskusi (kasvuvajadus). (ibid., 2008, lk 74)
Kuid rahalise motiveerimise mõju on väiksem. Samuti pole seda võimalik alati
annaabi.ee 
