Juhtimise alused eksamiks
rahuldada madalamatasemelist vajadust
3. ERG ei eelda, et eksisteeriks jäik hierarhia
Kui töötajad tajuvad ebavõrdsust, siis nad
o Muudavad nõudmiste taste (ei püüa nii palju)
o Muudavad oma töö tulemusi (nt tükitöö puhul töödavad suuremat kogust madalama
kvaliteediga)
o Moonutavad enesetaju (töötan tublisti rohkem kui keegi teine)
o Moonutavad teiste taju (tema töökoht polegi nii ihaldusväärne, kui enne arvasin)
o Valivad teise referenda (ma ei pruugi nii palju teha kui õemees, aga teen paremini, kui
mu isa tegi, kui minuealine oli)
o Lahkuvad valdkonnast
Eustress on positiivne närvisüsteemi pinge, mis võimaldab oma võimete kiiret rakendamist
jõupingutuste sooritamiseks. Tõstab eneseusku ja aitab ennast ületada ja seega ka tulemusi
parandada. Aitab inimestel kohaneda, areneda, muutuda.
Distress on negatiivne närvisüsteemi pinge, mis on enamasti seotud ebapiisava eneseusuga ja
annaabi.ee 
