JUHTIMISE EKSAMIKÜSIMUSTE VASTUSED
Teooria kohaselt on muutus organisatsioonis sisemiselt püsiv, st arenevas
organisatsioonis on loogika, programm või kood, mis reguleerib muutuse protsessi ja liigutab
organisatsiooni olemasolevast algpositsioonist lõppunkti, mis defineeritud praeguses hetkes.
Väliskeskkond võib sisemist toimist mõjutada, ent selle sisemist mõju edastatakse omaks
võetud kindlate programmide, rutiinide, reeglite ja loogika kaudu. Muutus on jaotatud
kindlateks etappideks, mis tuleb läbida ettemääratud reeglistikue või koodile vastavas
järjekorras, et jõuda soovitud tulemuseni. Iga eelnev samm loob eeldused järgmiseks. Muutus
on seotud ühe üksikue organisatsiooniga, mis säilitab läbi kogu protsessi oma identiteedi.
Teleoloogiline teooria Siia alla paigutavad teoreetilistest lähte kohtadest funktsionalism,
adaptiivne õppimine, sotsiaalne konstrueerimine, süsteemiteooriad ning teooriad strateegilise
planeerimise ja eesmärgistamise kohta. Teleoloogiline teooria baseerub eeldusel, et areng on
annaabi.ee 
