"realiseerimiskohad" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetus. Eksam 2016

strateegia 15.Kompetents ja vastustus: Kompetents-õigused ja võimupiirid ülesande täitmiseks Volitamine kui kompetentsi delegeerimine Vastutus– täitmiskohustus+ kohustus isiklikult aru anda ülesande eesmärgipärasest täitmisest 16.Koht, isikute ja kohtade seostamise viisid:  Koht on abstraktne isikust sõltumatu tööülesannete kompleks  Koht võib hõlmata mitmeid töökohti Koht on kõige väiksem organisatoorne üksus Otsustamiskohad vs realiseerimiskohad Põhikohad vs abikohad Liinikohad vs staabikohad  Täitevkohad (kõige madalam hierarhia astmel kohad) vs juhtivkohad (instantsid) Staabikohtadel ei ole korraldusõigust liinikohtade üle Isikute ja kohtade seostamise teed Objektile orienteeritus–algul luuakse kohad ja seejärel vaadatakse, kellega täita Isikutele orienteeritus – olemas on inimesed ja seejärel vaadatakse, millistele kohtadele nad panna  Mida kõrgem koht ja raskem tööturu olukord, seda enam