Tööõiguse ülesanded
A) Vastavalt TLS § -dele 62 ja 63 võib töötaja nõuda töötingimuste ajutist
kergendamist või ajutist teisele tööle üleviimist järgmistel juhtudel.
Haiguse tõttu
raseduse ajal
Mõlemal juhul tekib töötajal selline õigus, kui tal on vastav arsti otsus. Kui
tööandjal on võimalik töötjat üle viia või töötingiusi kergendada, siis on ta
kohustatud seda tegema. Selle tagajärjel töötaja palk tavaliselt väheneb.
Palgavahe hüvitatakse ravkindlustuse seaduses ( RaKS) ettenähtud korras.
RaKS § 54 lg 3 sätestab , et kui töötaja on ajutiselt üle viidud teisele tööle või
tema töötingimusi on ajutiselt kergendatud, maksab haigekassa kindlustatud
isikule hüvitist niisuguses summas, et hüvitis koos selle ajavahemiku eest
saadava palgaga jagatuna selle ajavahemiku kalendripäevadega on võrdne
kindlustatud isiku kalendripäeva keskmise tulug. Seega hüvitatakse tekkinud
palgavahe
annaabi.ee 
