TÖÖLEPINGU SEADUS
saladuse hoidmise kohustus ei ole piisav meede tööandja majanduslike huvide kaitsmi-
seks.
5. Konkurentsipiirangu kokkulepe peab olema selgelt piiritletud (ruumiliselt, ajaliselt ja ese-
meliselt) ning töötajale arusaadav. Kokkulepe peab olema täpne ning sisaldama piisavalt
infot tuvastamaks, kelle juures ja mis ajal ning ulatuses töötamine on keelatud. Näiteks võib
kokkulepe piirata töötamist Euroopa Liidus olevates keemiatööstustes, Eestis ravimivalmis-
tamisega tegelevates ettevõtetes või konkreetselt ettevõtetes X, Y ja Z.
6. Ülaltoodut kokkuvõttes on konkurentsipiirangu näol tegemist oluliselt töötaja õigusi pii-
rava kokkuleppega, mille sõlmimine on õigustatud vaid juhul, kui:
• piirang on vajalik tööandja erilise majandusliku huvi kaitsmiseks;
• tegemist on tööandja õigustatud huviga ehk töötaja töösuhtes omandatud teadmi-
sed võivad tööandjat oluliselt kahjustada;