"ravikindlustusseadusega" - 1 õppematerjal

Tööõiguse eksami küsimused- vastused

eelmist keskmist palka, kui palk väheneb. *Töötaja ettepanekul ­ On 2 alust : a)Alatiseks aluseks ­ arsti otsus. 1 kuu ette teatada, 1 kuu hüvitis maksta. Kui tööandja on süüdi töötaja tervise halvenemises, siis peab maksma vähemalt keskmist palka, kui teisel tööl oleks madalam palk. Taotlus arsti dokumendi alusel. b) Ajutise üleviimise puhul on üldjuhul tegemist tervisliku seisundi halvenemisega (nt. Rasedus, haigestumine). Nendel puhkudel on hüvitamine erinev. Ravikindlustusseadusega makstakse tavalise haigestumise korral 60 kal.päeva, raseduse puhul üleviimise lõpuni. Kui pole võimalik üle viia, siis RKS.-i kohaselt makstakse töötajale 80% palgast 60kal.päeva, rasedale ajutise töö lõpuni 100 %. *Tööandja algatusel ­ võib üle viia vaid ajutiselt ja asula piires. a) Tootmis hädavajadus ­ tootmisavarii, õnnetus, tööseisak, vara hävimine jne. Ükskõik millisele tööle 1 kuuks (aastas üleviimiste arv ei ole piiratud)