Tööseadusandluse praktiline rakendamine 2017
1) tööandja tegevuse lõppemisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti
välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Säilinud on siiski nõue, et tööandja peab enne töölepingu ülesütlemist koondamise
tõttu pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud tööandja tegevuse
lõppemisel või tööandja pankrotistumise korral ( samaväärne on pankrotimenetluse
raugetamine).
Kui aga tööandja võib (kuid ei pea) võimaldada töötajale teise töö pakkumisel
täiendusõpet või muuta töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle
ebaproportsionaalselt suuri kulusid
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse
lõppemisel või tööandja pankrotistumise korral, on tööle jäämise eelisõigus töötajate
10
annaabi.ee 
