Organisatsiooni kultuuri mõiste
olema. Sellised näited või uskumised või jagatud väärtused, terviklikud või killustatud , on
toetatud mitmete tegutsemisnormide ja rituaalidega ning avaldavad organisatsiooni üldisele
tegutsemisvõimele suurt mõju (Morgan 1997:129-130).
Kultuuri kui metafoori üks peamiseid tugevusi on Morgani järgi see, et ta suunab tähelepanu
väga paljudele organisatsiooni elu aspektidele. Isegi kõige konkreetsematele ja
ratsionaalseatele teguritele, nagu struktuuridele, hierarhiatele, reeglitele või organisatsiooni
rutiinile antakse sotsiaalsed tõlgendused, mis on olulise tähendusega mõistmaks
organisatsiooni igapäevast funktsioneerimist. Näiteks koosolekud on enamat kui lihtsalt
koosolekud. Nad kannavad endas organisatsioonikultuuri aspekte: pikalevenivaid mitte
kuhugi viivad sõnavõtte ja töötajate passiivsust või struktureeritud päevakava ja
konstruktiivseid otsuseid
annaabi.ee 
