Personali kordamisküsimused
· Formaalne hindamine ehk süsteemne hindamine – perioodiline protseduur, mis
viiakse läbi kindlate reeglite alusel ja mille tulemused vormistatakse kokkulepitud viisil.
Tulemusi arvestatakse edasiste tegevuste kavandamisel – edutamine, palgatõus jne.
· Atesteerimine – töötaja vastavuse hindamine ametikoha nõuetest tulenevalt
· Hindamissüsteem – tööalasel hindamisel kasutatav põhimõtete ja protseduuride
kogum koos rakenduusviisiga ( nt. hindamisjuhend)
23. Millised on personali arendamise eesmärgid?
Personali arendamise eesmärgid:
· Töötajate pädevuse tõstmine ja universaalsuse suurendamine
· Töötajate rahulolu suurendamine ja motiveerimine
· Töötajate arendamise, eneseteostuse ja karjäärivõimaluste avardamine
· Personali kujundamine ja järelkasvu tagamine
· Töötajate ja organisatsiooni töötulemuste parandamine ning kohanemisvõime
suurendamine
annaabi.ee 
