Kekmine eluiga on väga kõrge ja tööealisi on seega palju. Joonis 4. Hiina rahvastikupüramiid Sektordiagrammilt on näha, et suurim osatähtsus on tööealistel inimestel, neid on 73,6%. Järgmisena on lapsi ja kõige vähem on vanureid, neid on kõigest 8,9% Lapsi on küllaltki vähe, kuna Hiinas on kehtestatud ühe lap poliitika. Joonis 5. Sektordiagramm inimeste vanuselisest osatähtsusest rahvastikus. 7. Tööjõud Joonis 6. Sektordiagramm tööealise elanikkonna rakendatusest majanduses. Kõige rohkem on inimesi töö põllumajanduse valdkonnas- 36,7%. Arvatavasti seetõttu, et Hiinas kasvatatakse väga paljusid erinevaid põllusaadusi, nt hirss, riis, kaer, oder, kartul, nisu. Neid imporditakse ning sealt tuleb Hiina suur tulu. Järgmisena on Hiina rahvastik töö teenindus valdkonnas- 34,6% ja kõige vähem tööstuses- 28,7%. Seda arvatavasti seetõttu, et Hiina on kõrgelt arenenud ning tööstustes nii palju enam inimkäsi ei vajata, suurema töö
● Suurendada töötaja informeeritust tegevussuundadest; ● Suurendada töötaja teadlikust sellest, mida temalt oodatakse ja millised eeldused tal selleks olemas on; ● Suurendada töötajas motivatsiooni ja rahulolu. Juht peaks vestluse käigus: ● Andma hinnangu eelmise perioodi tegevusele (ka enda osale selles); ● Panema paika plaanid järgmiseks perioodiks. Juht saab ettekujutuse töötaja arenguvõimalustest, soovidest, võimete rakendatusest, koolitusvajadusest. Töötaja saab ettekujutuse oma nõrkadest ja tugevatest külgedest, praegustest ja tulevastest ülesannetest, ülemuse arvamusest ja hoiakutest. Vestluse tulemused protokollitakse. HINDAMISVEAD Hindaja isikust tulenevad vead: Osaline tajumine; “info pakkimine”; ebakindlus; eelarvamused; liigne rangus / leebus; keskpärasuse sündroom;
annaabi.ee 
