Organisatsioonipsühholoogia
suudetakse paremini mõista
2) professionalismi suurendamine juhtimises- järjest rohkem professionaalsed juhid, mitte head erialaspetsialistid
3) empiiriline lähenemine töökäitumise analüüsimisele: järjest rohkem uuritakse nt töötajate rahulolu
4) suureneb inimressursiga tegelemine: kuidas in end tunneb. Töötajat epab hoidma ja arendama, et ta annaks
võimalikult hea kasuteguri
5) rahvusvahelistumine: töö-ja tööjõuturg üha rahvusvahelisemad
6) tehnoloogia arengu mõjutused: tekitab ärevust
Psühholoog organisatsioonis:
1) töötajate aus kohtlemine: värbamisel ja valikul, koolitustel, edutamisel, tunnustamisel, soorituse hindamisel.
Peab jälgima, et kõiki indiviide koheldakse võrdselt
2) töö rahuldust pakkuvamaks ja huvitavaks muutmine: rahulolu suurendamine, töökeskkonna turvalisus ja
töövahendid, töötajate motiveerimine, toimivate meeskondade kujundamine
annaabi.ee 
