Puhkuseseadus
Saamata jäänud puhkuse osa antakse tööaasta kestel
mõnel muul ajal või liidetakse töötaja nõusolekul järgmise tööaasta puhkusega. Üldjuhul
esimesel tööaastal ei pea puhkust andma ajakava alusel, kui parema ülevaatlikuse huvides
võib tööandja uuetöötaja puhkuse osas ajakava täita.
Selles reeglis on mõned erandid ehk olenemata töötatud ajast tuleb puhkust täiesulatuses
anda:
Alaealistele
Isikule, kellele on määratud töövõimetus pension või rahvapensionn
Naisele enne või pärats sünnituspuhkust
Tööga seotud tervise kahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.
Seda loetelu võidakse täiendada kollektiivlepinguga ja puhkuse andmine esimesel
tööaastal täies ulatuses võib kokkuleppida juba töölepingut sõlmides.
Puhkuse ülekandmist teisele ajale ei takista puhkuse ajakava. Ka osa puhkusets võib
üleviia teisele tööaastale. See errand ketib üksnes alaealiste suhtes, nemad peavad igal
annaabi.ee 
