Oranisatsioonijuhtimine - eksam
leida arengukohti. Töötaja võib mõista, mis on tema tööülesanded, kuid ta ei pruugi olla
teadlik, kas tema töötulemustega jäädakse rahule, kas ta teeb oma tööd õigesti. Kui töötajad
saavad juhilt tagasisidet, annavad ka töötajad juhtidele vastu tagasisidet. Töötajale juhi poolt
antav tagasiside sisaldab ka tagasisidet juhile endale. Tagasiside motiveerib rohkem töötama
ja suurendab rahuolutunnet ning motivatsiooni. Juht peaks regulaarselt tähelepanu pöörama
töötaja saavutatud tulemustele, samuti töötaja käitumisele, kuidas eesmärgid saavutati,
meeskonnatöö toimivusele. Igasugustest õnnestumistest ja ebaõnnestumistest tuleb rääkida
kohe pärast nende toimumist, mitte ainult arenguvestlusel kord aastas. Nii peaksid juht ja
töötaja ka tavapäraselt regulaarselt kohtuma, et käia koos üle, kuidas töö eesmärkide suunas
läheb nii juhi kui ka töötaja vaates
annaabi.ee 
