Personaliuuring
kolleegidelt,klientidelt.Testekui tegemist ametikohaga,kus oluline verbaalse info mõistmine
ja selle alusel järelduste tegemine.Hindamiskeskust uute töötajate valikul ning olemasoleva
meeskonna pädevuse ja arendusvajaduste määratlemisel.
Vajaduste teooria Põhineb arusaamal,et tööga seotud käitumised on juhitud kindlate
vajaduste rahuldamisest ning,et in-d püüdlevad selle poole,et töö neid rahuldax.
(Maslow,Murray,Jahoda,Alderfer´i väärtusteooriad)
Võrdusteooria Püüavad rahulolu määratleda ja selgitada selle kaudu,kuidas in-d ennast
üksteisega pidevalt võrdlevad.See eeldus lähtub sotsiaalse vahetuse teooriast,mis väidab,et
töötajad motiveeritud säilitama õiglasi v võrreldavaid suhteid omavahel.
Väärtusteooria Võrdleb väärtusi kui süsteemi,mis tuleneb suures osas sotsiaalsetest
nõuetest ja mis toimib üldise motivaatorina ning rahulolu tekitajana
annaabi.ee 
