Herzbergi 2 faktori teooria ja motivatsiooniplaan
Tänapäeval valitakse endale suuresti kahjuks selline töökoht, mis toob palju raha sisse,
kuid inimene ei tee oma tööd hingega ning üldjuhul peale raha ei rahulda teda ükski muu
faktor. See on muidugi ka mõistetav, sest paljast õnnetundest (tehes seda, mis teeb rõõmu) ära
ei ela. Lastele on ju raske selgeks teha, miks neil pole süüa, kuid selle eest teeb lapsevanem
tööd (võib öelda ka, et tegeleb hobiga), mis talle meeldib. Lõppkokkuvõttes kaalub
rahapuudumisel tekkiv masendus kõik muu üle ja nii valitaksegi töökoht peamiselt
palganumbri järgi. Seega arvatakse, et kõrge palk on inimesele suureks rahulolu tunnuseks.
Juhina on oluline teada seda, kuidas muuta inimese jaoks töötegemine meeldivaks, sealjuures
ka muid faktoreid, kui ainult raha, silmas pidades.
Võttes arvesse kõiki faktoreid, mida Herzberg oma kahe faktori teoorias käsitleb,
looksin mina juhina järgneva motivatsiooniplaani (vasakul hügieenifaktorid ning paremal
annaabi.ee 
