Tööõigus
oleks lõppenud. Samuti ei tähenda töölepingu lõppemist vaikimine, tegevusetus, töö
mitteandmine jne, kuna tööleping tuleb igal juhul formaalselt lõpetada.
Kaasus
43
Tööandja OÜ Tamm avastas 10. juunil 2016, et töötaja Mart Kuusk oli pannud toime rea
tööalaseid rikkumisi. Mart Kuusk, olles OÜ Tamm finantsjuht oli teinud alusetuid
rahakandeid endaga seotud äriuhingule ja tekitanud OÜ-le Tamm kahju summas 5000 eurot.
Selles olukorras ei pidanud OÜ Tamm võimalikuks jätkata Mart Kuusega töösuhet. Kuna
Mart Kuusk oli puhkusel, saatis OÜ Tamm talle tähtkirjaga töölepingu ulesutlemise avalduse.
OÜ Tamm postitas ulesutlemisavalduse kohe 10. juunil ja Mart Kuusk leidis teate OÜ-lt
Tamm tulnud tähtkirja kohta oma postkastist 12. juunil. Aimates halba otsustas Mart Kuusk
kirjale mitte järgi minna
annaabi.ee 
