ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
Für positive Ergebnis beteiligt die Autorin verschiende Instanzen, die tagtäglich sich mit dem
neuen Arbeitsvertragsgesetz beschäftigen und deren offizielle Position schlaggebend ist und
als Präzedenzfall gilt, wie Sozialministerium, Krankenkasse, Gewerksschaft ua., dabei wird
auch die Meinung der Arbeitsnehmern präsentiert. Als Schlussfolgerung stellt die Autorin
fest, dass es mindestens 2 Versionen von Berechnungen legal sind und benutzt werden
können, in dem die Unterschiede, die Quartalweise entstehen, beim betrachten des
Jahresabschnittes sich begleichen.
Im dritten Abschnitt beschäftig die Autorin sich mit den neuen Verpflichtungen der
Arbeitgebers, die allgemein, ohne Ausnahmefirmen gültig sind das veränderte
Arbeitgesundheits- und Arbeitsicherheitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber für 5
Kalendertage die Bezahlung der Krankheitsgelder übernehmen muss. Dabei gelten einige
Ausnahmen, die auch hier geschildert werden
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