"puuduteks" - 1 õppematerjal

Personali juhtimise kodutöö, personali hindamine ja tasustamine

Tegevuspõhine tulemustasustamine on palgasüsteem, mille alusel makstakse töötasu tehtud töö eest vastavalt kokkulepitud tööülesannete täitmisele. Tulemustasustamine põhineb organisatsiooni ja töötaja poolt püstitatud eesmärkide realiseerimisel (1) ning see aitab vähendada vahetu juhtimise ja kontrollimise vajadust (2). Suurendab palkade konkurentsivõimet tööturul (3). Võimaldab maksta töötajatele õiglast ja nende töösooritusele vastavat töötasu (4). Tulemustasustamise puuduteks on töötajate töötulemuste välja selgitamise keerukus, sest see oleneb paljudest teguritest (1). Võib vähendada töötajate innovaatilisust ja koostööd (2). Tulemustasustamisel pööratakse vähe tähelepanu töö sisenditele (3). Võib mõjuda negatiivselt ka töö kvaliteedile ja ohutusele (4). 3. Võrrelge tööliste hindamis- ja töötasustamissüsteeme teoreetiliste seisukohtadega ning tooge välja teooria ja praktika sarnasusi ja erisusi.