Organisatsioonipsuhholoogia Konspekt
kontorite tüübid Paigakiindumus Personaliseerimin Keskkond ja produktiivsus
Funktsionaalne mugavus
TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD
Hilinemine Krooniliselt kasvav Stabiilne perioodiline Ärahoidmatu
Puudumine Tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist ja võimetest osaleda.
Individuaalsed erinevused, töögrupp, "puudumise kultuur" Töötingimused (monotoonsus)
Rahulolu organisatsiooniga, surve osaleda
Puudimise kultuur
Töötaja väärtused, hoiakud, eesmärgid
Hõivatus Tasustamise õiglus Töötaja seotus alkoholiga
Motivatsioon tööl käia
Tajutud võime tööl käia
Takistused: Haigused, õnnetused Perekondlikud kohustused Transpordi probleemid
TÖÖL KÄIMINE
TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD Voolavus "Tõuke" ja "tõmbe" jõud
· Tööjõu voolavuse indeks analüüsitava n- perioodi (*) jooksul lahkunud____ keskmine
töötajate arv perioodi jooksul X 100 =
annaabi.ee 
