Juhtimise alused
· oskusteave,
· vastutus,
· vaimne ja füüsiline pingutus,
· töötingimused.
Töökohtade hindamise faktorid on sealjuures enamasti jagatud alamfaktoriteks, mis võimaldavad töö
spetsiifikat paremini esile tuua. Töökohtade hindamiseks kasutatakse eri meetodeid , mida võib jagada
mitteanalüütilisteks meetoditeks, sh töökohtade järjestamiseks ja klassifitseerimiseks, ning analüütilisteks
meetoditeks, sh faktori- ja punktimeetodiks. Analüütiliste meetodite puhul võetakse arvesse töökohale
esitatavaid üksikasjalisi nõudeid, mitteanalüütiliste meetodite rakendamisel hinnatakse aga töökohta kui
tervikut.
Töösoorituste hindamisel määratakse kindlaks töötajate tööalane edukus ning nende töö vastavus püstitatud
eesmärkidele. Töösoorituse hindamise kriteeriumideks on:
· töötulemused,
· tegevus (käitumine),
· potentsiaal, sh oskused, võimed ja omadused.
annaabi.ee 
