"puhkusteaeg" - 1 õppematerjal

Tööõigus - Loengud

puhul erinev - töötasu ei tohi olla väiksem kui riiklik alammäär - (TLS § 37 lg-d 1, 2 ja 4) Kuidas lahenduks olukord, kui tööandja annab töötajale ülesandeid ja tööd pärast lepingu sõlmimist juurde, kuid töötasu on ikka see sama, milles töölepingus kokku lepiti? Ehk et tegelikkus ei vasta enam töölepingule. Kas töötaja saab töö mahule vastavat palka nõuda hiljem? Seminaris arutame, põhiline teema, et kui on puhkusteaeg ja hakkab asendama, kas tal on õigust nõuda suuremat tasu – kui tema töösisu ei muutu, siis ei saa midgai nõuda. T ei pea esiteks nõustuma puhkuse ajal töötama, kui T pannakse uus ül, mida ta ei ole enne teinud, siis peaks kohe läbirääkima, et tasu suurendatakse. Kui kohe ei küsi, siis võiks hiljem küsima. Puhkuste ajak võib minna teiste töötajate töö maht olla palju suurem, asi lihtne, kui on ületunnid siis 1,5x tasu, aga kui teed oma tööaja jooksul töö ära,