"puhkusets" - 1 õppematerjal

Puhkuseseadus

anda:  Alaealistele   Isikule, kellele on määratud töövõimetus pension või rahvapensionn  Naisele enne või pärats sünnituspuhkust  Tööga seotud tervise kahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale. Seda loetelu võidakse täiendada kollektiivlepinguga ja puhkuse andmine esimesel tööaastal täies ulatuses võib kokkuleppida juba töölepingut sõlmides. Puhkuse ülekandmist teisele ajale ei takista puhkuse ajakava. Ka osa puhkusets võib üleviia teisele tööaastale. See errand ketib üksnes alaealiste suhtes, nemad peavad igal tööaastal oma puhkuse kättesaama Puh§18 järgi on puhkuse üleviimine teisele ajale on kohustuslik, kui ettenähtud ajal töötaja on:  Viibib rasedus ja sünnituspuhusel  On töövõimetu (haiguslehel)  Täidab riigi või kohaliku omavalitsusoragni antud ülesandeid.  Osaleb seaduslikus streigis või esindab töötajaid kollektiiv läbirääkimistel.